MFR - CFA Mouilleron

Formations maintenance automobile

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Formations agroéquipement

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Les formations

CS TMA (Tracteurs et Matériels Agricoles)

Secteur(s) professionnel(s) :   Mécanique-Maintenance-Conduite des Equipements
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OBJECTIFS

Acquérir des compétences d’utilisation, d’entretien et gestion de matériels, afin de devenir un salarié hautement qualifié dans les CUMA, entreprises de travaux agricoles, groupements d’employeurs et exploitations agricoles.

MODULES DE FORMATION

La formation dure 12 mois, dont 16 semaines en centre de formation

Prendre en main et en sécurité le tracteur et le matériel (CACES)
Connaître les organes du moteur, le régler et l’entretenir
Connaître et entretenir les organes de transmission :
  • Acquérir les techniques de soudage
  • Fabriquer une pièce mécano-soudée
  • Analyser des systèmes électrohydrauliques pour diagnostiquer et dépanner
Connaître, utiliser et entretenir en sécurité le matériel :
  • Du travail du sol
  • De semis
  • De traitement et de fertilisation
Connaître, utiliser et entretenir en sécurité le matériel de récolte et conduire un chantier en sécurité
  • Matériel de fenaison – Presse
  • Moissonneuse batteuse
  • Ensileuse

MODULES COMPLEMENTAIRES

  Agronomie : rappel des notions d’agronomie nécessaires à l’exécution des travaux
  Economie : gestion et coût de revient du matériel
  Prévention : règlements et consignes pour l’atelier et le chantier, circulation sur route
  Législation : législation du travail, approche ergonomique et sécurité

CONDITION D’ACCES

  • Etre titulaire d’un des diplômes suivants :
  • BPA chef d’exploitation en polyculture, élevage, chef d’expl. ou ouvrier hautement qualifié en grandes cultures,
  • BEPA exploitation ou conduite de productions agricoles,
  • CAPA,
  • Et autre diplôme sur dérogation.
Signer un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation pour les plus de 26 ans.
 

DUREE DE LA FORMATION : 1 an

  • 16 semaines de formation au centre,
  • 31 semaines en entreprise,
  • 5 semaines de congés payés.

CONDITIONS FINANCIERES

Le candidat a le statut de salarié. Il est rémunéré suivant un % du SMIC en fonction de son âge.
Les frais de contribution à la vie de l’établissement et à la vie résidentielle sont à la charge de la famille. Ils tiennent compte des aides du Conseil Régional.

Aides aux employeurs

Le maitre d’apprentissage est associé à la formation dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. C’est un contrat de travail à durée déterminée d’un an, bénéficiant d’une exonération de la quasi-totalité des charges sociales. L’employeur perçoit par le Conseil Régional, une prime à l’effort de formation à laquelle peuvent s’ajouter d’autres aides sous certaines conditions (le crédit d’impôt, formation des tuteurs…).
Pour en savoir plus : www.paysdelaloire.fr